Kesätyö ja nuoren työntekijän turvallisuus ja hyvinvointi

Kokemukset ensimmäisestä työsuhteesta muodostuvat usein merkitykselliseksi ensiaskeliaan työelämässä ottavalle nuorelle. Tavallisesti ensimmäinen kokemus palkkatyöstä on koulujen loma-ajalle sijoittuva kesätyö, jossa opitaan uusia taitoja ja tutustutaan työelämään.

Jotta ensikosketus työelämään olisi hyvä ja positiivinen kokemus, on sekä työnantajien että nuoren vanhempineen varmistettava, että nuoren turvallisuus ja hyvinvointi on huomioitu työpaikalla. Mikäli kesätyöt koskettavat sinua nuorena työntekijänä tai nuoren työntekijän työllistävänä työnantajana, tutustu aiheesta kokoamaamme tietopakettiin.

Alaikäinen voi työskennellä tietyin ehdoin

Alle 18-vuotiaat ovat oppivelvollisuuden piirissä, joka päättyy joko silloin, kun nuori täyttää 18 vuotta tai silloin, kun hän on suorittanut jonkin toisen asteen tutkinnon. Oppivelvollinen nuori voi opintojen ohella myös työskennellä esimerkiksi osa-aikaisesti tai kesäkuukausien aikana.

Vakinaisen työsuhteen voi solmia jo 15 vuotta täyttänyt nuori, joka on suorittanut perusopetuksen oppimäärän eli peruskoulun tai tai perusopetuksen oppimäärää suorittamaton nuori sinä kalenterivuonna, kun hän täyttää 17 vuotta. 

Nuorten työntekijöiden ehdot poikkeavat yleisistä työehdoista

Alle 18-vuotiaat eivät saa tehdä täysin samoja töitä ja täysin samoilla työehdoilla kuin muut työntekijät. Tästä säädetään erityisesti nuorista työntekijöistä annetussa laissa, jolla pyritään suojelemaan nuorta työntekijää liialliselta työn rasitukselta; työ ei saa vahingoittaa nuoren ruumiillista tai henkistä kehitystä, sisältää tehtäviä, jotka ovat liian vastuullisia ikään nähden tai vaatia ponnisteluja, jotka ovat nuoren voimille kohtuuttomia.

Nuorista työntekijöistä annettua lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Laissa on säännökset muun muassa nuorten työntekijöiden työhön pääsyn edellytyksistä, säännöllisestä työajasta, enimmäistyöajasta, työajan sijoittelusta, lepoajoista ja työn turvallisuudesta sekä työnantajaan kohdistuvasta ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta, erityisiä suojelutoimia koskevista erityisvelvollisuuksista ja terveystarkastusten järjestämisestä. Lisäksi työntekoon sovelletaan myös useita muita lakeja ja asetuksia.

Nuoria koskevat samat palkkaus- ja vuosilomaehdot kuin muitakin työntekijöitä, ja lisäksi useiden alojen työehtosopimuksissa nuorten työntekijöiden palkoista on omat määräyksensä, joita tulee noudattaa palkanmaksussa. Usein palkka määräytyy iän ja työkokemuksen perusteella, ja se on alle 18-vuotiaiden kohdalla määritelty tiettynä osuutena täysi-ikäisen vähimmäispalkkatasosta. Työstä kannattaa aina laatia kirjallinen työsopimus. 15 täyttänyt saa itse tehdä ja irtisanoa työsopimuksensa.

Nuoren työturvallisuus ja työhyvinvointi on työnantajan vastuulla

Alle 18-vuotiaita koskee tiukemmat työturvallisuussäännökset kuin yli 18-vuotiaita. Työaika saa olla enintään sama kuin 18 vuotta täyttäneen säännöllinen työaika samassa työssä. Nuoren työntekijän viikkotyöaika ei saa ylittää 48 tuntia eikä vuorokautinen 9 tuntia.

Nuorten työntekijöiden kohdalla turvallisuuden varmistaminen työpaikalla vaatii työnantajilta heidän asianmukaista perehdyttämistä työtehtäviin sekä työvälineiden käyttöön ja turvallisuuskäytäntöihin. 

Laissa kielletään nuorten osallistuminen vaarallisiin tehtäviin sekä linjataan, että heidän tulee ymmärtää omat oikeutensa ja velvollisuutensa työsuojelun alueella (mm. oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä). Työnantajille tämä tarkoittaa aktiivista roolia nuorten suojelemisessa ja turvallisuuskulttuurin ylläpitämisessä työpaikalla.

Muistilista työnantajalle

Työnantajan on syytä perehtyä tarkoin lakiin nuorista työntekijöistä sekä muihin työntekoon sovellettaviin lakeihin ja asetuksiin. Positiivisen kesätyökokemuksen varmistamiseksi huomiota työpaikalla kannattaa kiinnittää seuraaviin seikkoihin:

1. Perehdyttäminen Ohjaa ja perehdytä nuori työntekijä erityisellä huolellisuudella työn vaatimuksiin. Lisäkouluta tarvittaessa.
2. Työ- ja vapaa-aika Varmista, että nuorelle jää riittävästi lepoaikaa työn ja koulunkäynnin tai muun vapaa-ajan toiminnan välillä.
3. Työyhteisön tuki Muista, että positiivinen ja kannustava työympäristö auttaa nuorta sopeutumaan työelämään sekä edistää tämän hyvinvointia
4. Mentorointi ja ohjaus Varmista kohdatuksi tuleminen – kokeneempien työntekijöiden ohjaus tukee työelämään tutustuvan nuoren oppimista ja ammatillista kasvua sekä edistää tämän hyvinvointia.
5. Palaute Säännöllinen, rakentava palaute auttaa nuorta ymmärtämään vahvuutensa

Muistilista nuorelle työntekijälle 

1. Työsopimus on syytä laatia huolella Voit tehdä työsopimuksen itse, kun olet täyttänyt 15 vuotta. Jos olet alle 15-vuotias, tarvitset huoltajan suostumuksen. 
2. Tiedon hankkiminen Sinun ja vanhempiesi on hyvä tiedostaa erityisesti nuoria työntekijöitä koskeva lainsäädäntö.
3. Perehdyttäminen Varmista, että saat tarvittavan ohjauksen työhösi ennen aloittamista. Jos jokin on epäselvää, kysy reippaasti tai pyydä lisäohjausta. Olet vasta oppimassa, joten kysyminen on tosi ok!
4. Tuki työpaikalla Juttele kokeneempien työkavereiden kanssa. Pääset näin omaksumaan heille vuosien mittaan kertynyttä arvokasta “hiljaista tietoa”.
5. Keskustelu Keskustele kotona avoimesti työpäivistäsi – kokemuksistasi ja niissä heränneistä tunteista. Etenkin alussa kaikki voi jännittää, mutta se kuuluu asiaan! 

Verkkokoulu auttaa nuoren työntekijän perehdyttämisessä

Mukavaa kesää ja antoisia työpäiviä!

Me autamme sujuvan kesätyökokemuksen tarjoamisessa. Aloita tutustumalla näppäriin verkkokoulutuksiimme: yleinen työturvallisuuskoulutus, trukkikortti-koulutus ja ensiavun peruskurssi.