PSK Standardisointiyhdistys ry (PSK Standardisointi) vastaa teollisuuden standardisoinnista edistääkseen jäsenistönsä sujuvaa arkipäivää ja teollisuuden tehokkuutta. Yhtenä menetelmänä standardisointityössä toimii aktiivinen, avoimeen asiantuntijuuteen pohjaava työryhmätyöskentely, jonka avulla on muun muassa viimeisen kaksi vuotta työstetty uutta työturvallisuuskoulutusstandardia. Yhtenä jäsenenä työryhmässä on toiminut Verkkokoulun toimitusjohtaja Keijo Heikkinen.

– Tällaiseen yhteiskunnallisesti merkittävään ja tärkeää työtä tekevään työryhmään oli luontevaa lähteä mukaan. Meillä Verkkokoulussa on pitkä historia yhteiskehittämisestä mm. sellaisten valtionhallinnon kumppaneiden kanssa kuin vaikkapa Kemikaali- ja turvallisuusvirasto sekä Liikenne- ja viestintävirasto Traficom, summaa Heikkinen.

PSK Standardisointi jäsenyritysten ja teollisuuden kilpailukykyä tukemassa

PSK Standardisointi on 49 vuotta toiminut teollisuuden ja sitä palvelevien yritysten puolueeton kehitysyksikkö, jonka jäsenistön – yli 240 jäsenyritystä, yhteenlaskettu liikevaihto on yli 83 miljardia euroa – kattaa toiminnallaan erityisesti suomalaisen prosessiteollisuuden. PSK on yleishyödyllinen yhteisö, joka koostuu sen jäsenistä, työryhmistä, asiakkaista, kumppaneista ja muista sidosryhmistä. Yhteistyön tavoitteena ovat standardit, joilla parannetaan turvallisuutta ja laatua sekä tuodaan tehokkuutta teollisuuden kanssa toimivien yritysten ja organisaatioiden työpaikoille ja koko yhteiskuntaan.

PSK-yhteisön toimintakulttuurin perustan muodostavat luotettavuus, avoin yhteistyö ja uudistumiskykyinen asiantuntijuus. Työ perustuu tutkittuun tietoon ja luotettaviin, toimiviin menetelmiin. Toimintaa määrittelee riippumattomuus ja puolueettomuus, ja se perustuu yhdessä tekemiselle. Yhteinen tavoite on, että suomalaisen teollisuuden kilpailukyky säilyttäisi asemansa myös tulevaisuudessa.

PSK ohjaa ja tukee jäsenyritystensä liiketoimintaa standardisoinnin ja koulutusten avulla. Standardit ovat käytännönläheisiä ja menetelmätyyppisiä työkaluja, joiden kehyksinä käytetään eurooppalaisia sekä kansainvälisiä tuotestandardeja. PSK-standardeja voidaan käyttää omina yritysstandardeina, mikä tuo säästöjä. Vaikka yhdistyksen hallinnassa on yli 430 standardia yli 45 teknisestä ryhmästä, on työturvallisuuden standardeille ollut tarvetta.

Jäsenyrityksistä kaivattiin vaihtoehtoja vallitsevaan tilanteeseen

Suomessa ja PSK Standardisoinnilla ei aiemmin ollut kansallista työturvallisuuskoulutukseen liittyvää standardia, mikä ainakin osin selittyy työmarkkinajärjestöjen hallinnoiman Työturvallisuuskeskus TTK:n Työturvallisuuskorttikoulutuksen vankalla asemalla etenkin teollisuudessa. Lisääntyvästi PSK alkoi kuitenkin saamaan kentältä jäsenyrityksistään toiveita TT-peruskoulutuksen standardisoimisesta. Muutoksia haluttiin ehdottaa ja yhteistä perustaa kaivattiin.

Haasteen ratkaisemiseksi alettiin jäsenistöstä ja muista sidosryhmistä kasata työryhmää kilpailulainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Sen mukaan laadittaville standardeille on oltava mahdollisimman objektiiviset perusteet, josta johtuen niitä ei voi laatia sellaisiksi, että yksittäisen yrityksen tai tietyn yritysryhmän pääsy mukaan kilpailuun estyy. Tämä toteutuu, kun työryhmä muodostetaan tasapuolisesti liiketoiminnan eri rooleista.

Työryhmään oli valtavasti kiinnostusta, ja teollisuuden, tarkastuslaitosten, koulutusorganisaatioiden ja suunnittelutoimistojen edustajien lisäksi mukaan saatiin myös pohjoismainen ulottuvuus PSK:n ruotsalaisen sisarorganisaatio Standard Solutions Group AB:n, eli SSG:n suostuessa työryhmän PSK68/3 jäseneksi. SSG:n ja Verkkokoulun lisäksi mukana työryhmässä on muun muassa jo mainittu Työturvallisuuskeskus.

– Kansallinen, riippumaton ja neutraali yhteisö kuten PSK on mielestäni oikea foorumi tällaisen standardin luomiseen. Osallistuminen kehitystyöryhmätyöhön on vapaaehtoista ja maksutonta, eikä siitä makseta korvausta. Usein asiantuntijoita motivoi osallistumiseen uuden luomisen lisäksi mahdollisuus yhteistoimintaan ja verkostoitumiseen, pohtii PSK Standardisoinnin toiminnanjohtaja, DI Jukka Koistinen, joka standardisisältöjen laatimisen lisäksi toimii työryhmän koordinoijana ja sihteerinä.

Työryhmätyöskentely on mielenkiintoista, opettavaa ja hauskaa

Työryhmän aloituskokous pidettiin alkuvuodesta 2021, ja PSK:n fasilitoimana käytännön työ työturvallisuuden peruskoulutuksen sisältörungon laatimiseksi käynnistyi sukkelasti. Materiaalin runsaus on osoittautunut työn edetessä ns. positiiviseksi ongelmaksi, ja kuin huomaamatta peruskoulutuksen lisäksi on luotu sisällöt myös laajennetulle koulutukselle.

– Lopputuloksesta tuli lopulta jopa liian valmis, täydellinen ja kattava, ja olemme nyt jalostaneet ja jakaneet sisältöä kahteen osaan: yleiseen, noin päivän mittaiseen koulutukseen sekä laajennettuun, 2–3 päivän mittaiseen koulutusrunkoon. Julkaistavat standardit tulevat tarjoamaan puolueettoman, kattavan ja tunnustetun pohjan työturvallisuuskoulutukselle, kertoo Koistinen, jolle työturvallisuus on pitkän ja monipuolisen uran aikana muodostunut sydämen asiaksi.

Työturvallisuudesta puhutaan työryhmässä Koistisen mukaan tarkasti ja selkeillä käsitteillä, ja yksityiskohdilla on aina ratkaisevan tärkeä merkitys. Isossa kuvassa asiat pohjaavat aina lainsäädäntöön tai perusteltuihin toimintatapoihin. Sumeaa ulottuvuutta ei ole, mikä on työryhmän jäsenille osallistujille motivoivaa. Koistinen kertoo, että työryhmään osallistuvia määrittelee liki poikkeuksetta avarakatseisuus ja rakentava suhtautuminen. Asiantuntijat ovat tavallisesti jo kokeneempia; mukaan toimintaan toivottaisiin tosin lisää nuorempiakin – vaikkapa uransa alkuvaiheessa olevia.

– Avoimuus on työssä tärkeässä osassa, sillä työskentelyssä täytyy saada olla myös eri mieltä. Asiat voivat joskus riidellä, mutta ihmiset eivät koskaan. Erimielisyydet selvitetään meillä perusteellisesti rakentavuudella, sillä teknisten asioiden parissa toimitaan aina pragmaattisesti. Työryhmiin sopivaa asiantuntijuutta ei määrittele ikä tai sukupuoli, summaa Koistinen ja nostaa esiin emeritusdosentti Kari Komosen toteamuksen: “PSK:n työryhmätoiminta on mielenkiintoista, se on opettavaa…ja se on hauskaa!”

Verkkokoulun Yleinen työturvallisuuskoulutus hyödyntää standardeja

Työturvallisuuslain mukaan työnantaja voi itsenäisesti päättää työntekijöille annettavasta koulutuksesta ja sen suoritustavasta sekä mahdollisesta lisäkoulutuksen tarpeesta ja palveluntuottajasta. Työturvallisuuskoulutuksista käytetään eri nimityksiä koulutusta järjestävän organisaation mukaan; tällaisia ovat esimerkiksi jo mainittu TTK:n rekisteröimä tuotemerkki Työturvallisuuskortti ja Verkkokoulun vaihtoehto Yleinen työturvallisuuskoulutus.

Verkkokoulun valikoimiin työturvallisuuskurssi päätyi kuusi vuotta sitten Heikkisen “puolihullusta ideasta” lähteä tarjoamaan sellaista kaikki asetetut vaatimukset täyttävää vaihtoehtoa, joka verkkopohjaisena sekä aika- ja paikkariippumattomana joustavoittaisi ja siten helpottaisi kurssin suorittamista. PSK:n Koistinen näkee, että on sekä tilaajien että yritysten työntekijöiden etu, että laadukasta koulutusta tarjoavia on useampia. Vaihtoehtojen lukumäärä ei kuitenkaan ole itseisarvo, eikä koulutusten pätevyys paikkaan sidottua.

– Toimijoiden laadukkuus on aina varmistettava, esimerkiksi toimittaja-arvioinnilla, sillä lähtökohtaisesti standardisoidut sisällöt ja validoidut kouluttajat ovat tae pätevästä koulutuksesta toteutustavasta riippumatta. PSK laatii standardeja, eikä kommentoi koulutustapaa, mutta tietoa ja tukea eri syvyystasoilla jaamme mielellämme, Koistinen toteaa.

Lähiopetuksena koulutettaessa korostuvat Koistisen mukaan kouluttajan yksilölliset kyvyt sekä itse tilaisuus ja paikka, joiden välillä voi olla suurtakin vaihtelevuutta ja vaikuttavuutta. Verkkoympäristössä sisältö on vakioitua, ja standardointi antaa sille jämäkän selkärangan. Verkossa annettavan koulutuksen ja standardit Koistinen näkee luontevana siltana toisiinsa.

– Sanoisin, että verkko ja standardit tukevat toisiaan erinomaisesti. Esimerkiksi Verkkokoulun koulutuksessa puhuu ihmisääni ja verkko ympäristönä tukee oppimista dialogin ja opetusvideoiden avulla. On verkkokouluttajan ammattitaitoa luoda nämä käyttäjälähtöisiksi ja toimiviksi, ja tämä Verkkokoululla hanskataan epäilemättä!